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2017-11-24 04:04:07日 来源: 新余新闻网

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原标题:以模拟面试为切入,"有职" 想借 AI 开启求职招聘市场新玩法

人工智能、大数据应用在各个行业里,人才招聘领域也不例外。对于求职者而言,如何提高面试成功率并找到合适的岗位,也是成为大家一直关注的话题。

目前,刚刚成立的 “有职”,便是一家基于众包方式提供模拟面试的人才举荐平台。现阶段,公司主要面向互联网行业工作0至5年的潜在求职人员,为用户提供模拟面试、泛职业知识分销及人才的培养举荐服务。

在创始人邢建国看来,目前求职面试通常存在两方面的缺陷:其一,由一方主导的面试往往是种被动式的互动,信息不对称以致缺少双向的沟通反馈;其二,对于职场人而言,很多求职者或潜在求职者并不知道自己在哪些方面欠缺,也并不知道该学习哪些内容。而之所以选择借助AI技术切入模拟面试,主要在于求职市场上存在大量的文本数据,可以通过基于语义理解技术进行多维度的特征分析、提炼,比如简历库、面试问题库、岗位知识点等。

简单来说,有职想借鉴现有的医生“AI问诊”方式,并将其应用到求职面试中来。即通过模拟面试的方式,让求职者发现自身与目标岗位的差距,获取个性化的提升方案实现自我成长,提升正式面试成功率,甚至获得导师举荐的机会。

为此,有职为潜在的求职用户提供了两种基础服务模式:其一是面试官助手服务,即通过AI模拟面试机器人免费提供模拟面试服务,并与后端收费课程相结合;其二是模拟面试,即通过导师真人服务,以收费方式提供模拟面试,继而结合免费课程服务。

从服务流程来看,有职的用户可以直接选择面试官助手进行模拟面试交互,也可以通过在平台上挑选真人导师来预定模拟面试,导师在服务后填写相关能力评估表,在完成整个模拟面试后,针对不同能力的人群可以基于数据分析结果提供人才举荐、维系培养、小班特训的针对性服务,最而关于评价体系,有职采取了对导师以及求职者进行双向评分以对服务效果进行控制。

有职模拟面试

至于如何推向市场,邢建国也表示,有职前期主要基于微信服务号运营,并于2017年4月1日项目正式启动。在上线一个月时间,有职便通过脉脉、行业交流群等线上渠道获取潜在用户,建立有职用户专属微信群进行服务转化,前期已获取25个导师、200个用户、80% 用户净推荐值。在盈利方面,有职则包含了模拟面试收入分成、泛职业知识分销提成、招聘服务多种方式。

事实上,目前从不同角度切入求职招聘市场的公司并不在少数。其中典型的如提供AI+人才与岗位匹配决策的ipin、搜前途、简寻;信息匹配的内推、boss直聘等;专注大学生求职服务的面包求职、职业蛙等。相比之下,邢建国表示,有职的最大的差异化在公司的市场定位上,即通过以众包模拟面试为切入点,借助人工智能技术帮助用户准确的评估与提升自己,提高面试成功率与岗位的匹配度;且未来,公司也会更多加强与B端客户的深度合作,面向求职者提供岗位相关内容延伸服务。

团队方面,创始人邢建国是连续创业者,曾就职于百度图片、百度钱包,百度地图担任高级产品经理;联合创始人郑亚庭,曾就职于去哪儿、优信二手车;联合创始人王广达,曾就职于阿里巴巴,51Talk,现负责有职导师拓展和知识课程合作。

目前,公司正处于天使轮融资阶段,将主要用于团队扩张、产品研发及后续市场推广方面。

[责任编辑:周水根]
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